«Eine Investition in Wissen bringt noch immer die besten Zinsen».
Was Benjamin Franklin schon im 18. Jahrhundert wusste, gilt heute umso mehr. In einer zunehmend komplexen Arbeitswelt sind gut ausgebildete Mitarbeitende ein entscheidender Erfolgsfaktor für das Unternehmen. In Zeiten von digitaler Transformation, Fachkräftemangel und steigenden Anforderungen an die Effizienz spielt die Qualifikation der Mitarbeitenden eine zentrale Rolle für den wirtschaftlichen Erfolg.
Zahlreiche Studien belegen: Investitionen in die Aus- und Weiterbildung zahlen sich sowohl in Form höherer Produktivität als auch durch messbare finanzielle Vorteile aus.
Steigerung der Produktivität
Gut ausgebildete Mitarbeitende können ihre Aufgaben effizienter, sicherer und mit höherer Qualität erledigen. Laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) steigern Weiterbildungsmassnahmen die individuelle Produktivität im Durchschnitt um rund 10 bis 15%. Aktuelle Fachkenntnisse ermöglichen es den Beschäftigten, Arbeitsprozesse zu optimieren und digitale Werkzeuge effektiv zu nutzen. So kann z. B. die gezielte Schulung im Umgang mit branchenspezifischer Software oder Office-Anwendungen Bearbeitungszeiten erheblich verkürzen. Teams, die über ein hohes Kompetenzniveau verfügen, arbeiten strukturierter, treffen bessere Entscheidungen und benötigen weniger Unterstützung durch Vorgesetzte oder Kollegi:nnen. Der Wissensstand wirkt sich auch auf die Innovationsfähigkeit aus: Mitarbeitende, die ihr Fachgebiet beherrschen, erkennen Verbesserungspotenziale schneller und entwickeln häufiger eigene Lösungsansätze.
Reduzierung von Fehlern und Kosten
Fehler und ineffiziente Prozesse verursachen oft erhebliche verdeckte Kosten. Durch gezielte Schulungen kann die Fehlerquote deutlich gesenkt und Folgekosten reduziert werden.
Gut geschulte Mitarbeitende können Routineaufgaben eigenständig übernehmen, wodurch externe Berater oder zusätzliche interne Ressourcen reduziert und damit schlussendlich Geld gespart werden kann.
«Eine Untersuchung von PwC zeigt, dass bis zu 30% der operativen Gesamtkosten in Unternehmen auf Doppelarbeiten oder fehlerhafte Prozesse zurückzuführen sind.»
Höhere Zufriedenheit, geringere Fluktuation
Weiterbildung wirkt sich nicht nur fachlich, sondern auch emotional positiv aus. Eine Umfrage von LinkedIn Learning (2023) ergab, dass 94% der Mitarbeitenden länger im Unternehmen bleiben würden, wenn dieses aktiv in ihre Weiterbildung investiert.
Qualifizierte Mitarbeitende fühlen sich sicherer in ihrer Rolle, was Stress reduziert, und die Arbeitszufriedenheit erhöht. Gleichzeitig signalisieren Weiterbildungsangebote Wertschätzung und Zukunftsperspektiven, was die Bindung ans Unternehmen stärkt. Eine geringere Fluktuation bedeutet wiederum weniger Kosten für Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren und Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen. Laut Deloitte belaufen sich die Kosten für die Neubesetzung einer Position durchschnittlich auf das 1.5-Fache des Jahresgehalts der ausgeschiedenen Person.
Nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit
Laut dem Weltwirtschaftsforum (WEF) werden 50% aller Beschäftigten bis 2027 neue Kompetenzen erwerben müssen, um den technologischen Wandel bewältigen zu können. Organisationen und Firmen, dabei vor allem auch KMU, die diesen Wandel aktiv gestalten, können Innovationen schneller umsetzen, neue Märkte erschliessen und ihre Marktposition stärken.
Gut ausgebildete Mitarbeitende sind anpassungsfähiger, offener für Veränderungen und können neue Technologien schneller produktiv einsetzen. Dies insbesondere in dynamischen Märkten oder auch bei Software-Anwendung in der Cloud (z.B. Microsoft® 365).
Schlussfolgerungen
Investitionen in die Qualifikation der Mitarbeitenden sind keine kurzfristigen Kosten, sondern eine strategisch lohnende Massnahme. Sie steigern die Produktivität, senken operative Kosten, erhöhen die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und sichern die Wettbewerbsfähigkeit. Unternehmen, die kontinuierlich in Wissen und Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden investieren, schaffen damit eine stabile Grundlage für finanziellen Erfolg und nachhaltiges Wachstum.
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